加入我們

我們每天為數(shù)十個(gè)國家的團(tuán)隊(duì)服務(wù)，從初創(chuàng)公司到世界500強(qiáng)企業(yè)，旗下產(chǎn)品深受好評

為了更好的拓展渠道，擴(kuò)大市場份額，現(xiàn)在全國范圍內(nèi)誠邀合作伙伴

我們成立于2006年，是整合強(qiáng)勢資源、及時(shí)響應(yīng)國家政策、向數(shù)字化轉(zhuǎn)型而成立的創(chuàng)新型公司。自主研發(fā)基礎(chǔ)軟件，多樣產(chǎn)品打造各種數(shù)字化服務(wù)平臺。

成立以來，我們?yōu)楸姸嗟钠髽I(yè)提供了不同階段服務(wù)產(chǎn)品和解決方案，為用戶提供全方位、一體化的線上及線下服務(wù)。

但我們并不會止步于此，我們想找到有潛力、有能力、有志向的個(gè)人和機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，一起致力于為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)。

如果您有一顆熱愛軟件行業(yè)的心，想抓住市場需求，拓寬業(yè)務(wù)方向，但又愁找不到志同道合的合作伙伴，那么誠邀您加入我們，遇見更好的自己！

招聘崗位

  • 社會招聘

  • 校園招聘

  • 招聘職位

  • 工作地點(diǎn)

  • 招聘人數(shù)

  • 招聘職位 銷售代表

  • 工作地點(diǎn) 攀枝花

  • 招聘人數(shù) 4人

    崗位詳情

一、工作內(nèi)容：

 1. 利用公司提供的的和自己開發(fā)的客戶資源，及時(shí)準(zhǔn)確了解客戶信息，把握客戶需求并提供解決方案且獨(dú)立演示軟件；

 2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息收集、客戶溝通、商務(wù)洽談、項(xiàng)目招投標(biāo)、合同起草、項(xiàng)目回款等。

 3. 對日常工作有思考和總結(jié)，能整合客戶需求，優(yōu)化流程，推動產(chǎn)品售賣和服務(wù)創(chuàng)新；   


二、任職要求 

 1、有強(qiáng)烈的求知欲望、學(xué)習(xí)精神和自律性、性格活潑開朗。 

 2、能熟練應(yīng)用WORD EXCEL等辦公軟件；

 3、有IT行業(yè)直銷、電銷、陌拜銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

 4、愿意長期從事銷售領(lǐng)域、能主動與人溝通者優(yōu)先；


 投遞簡歷

有意者請將簡歷投遞至郵箱：952761067@qq.com



  • 招聘職位

  • 工作地點(diǎn)

  • 招聘人數(shù)

  • 招聘職位 銷售代表

  • 工作地點(diǎn) 攀枝花

  • 招聘人數(shù) 4人

    崗位詳情

一、工作內(nèi)容：

 1. 利用公司提供的的和自己開發(fā)的客戶資源，及時(shí)準(zhǔn)確了解客戶信息，把握客戶需求并提供解決方案且獨(dú)立演示軟件；

 2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息收集、客戶溝通、商務(wù)洽談、項(xiàng)目招投標(biāo)、合同起草、項(xiàng)目回款等。

 3. 對日常工作有思考和總結(jié)，能整合客戶需求，優(yōu)化流程，推動產(chǎn)品售賣和服務(wù)創(chuàng)新；   


二、任職要求 

 1、有強(qiáng)烈的求知欲望、學(xué)習(xí)精神和自律性、性格活潑開朗。 

 2、能熟練應(yīng)用WORD EXCEL等辦公軟件；

 3、有IT行業(yè)直銷、電銷、陌拜銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

 4、愿意長期從事銷售領(lǐng)域、能主動與人溝通者優(yōu)先；



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 有意者請將簡歷投遞至郵箱：952761067@qq.com



人才理念

期待您的加入

人力資源核心競爭力

不斷探索、發(fā)展、創(chuàng)新有巨大吸引力的組織制度和組織文化，把普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，幫助人在這里實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想！

人力資源戰(zhàn)略

建立科學(xué)、系統(tǒng)的人力資源管理體系和有競爭力的市場化薪酬體系，創(chuàng)造尊重人的價(jià)值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈的人才成長環(huán)境和工作氛圍，通過持續(xù)吸收、培養(yǎng)和激勵地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)秀人才，為公司戰(zhàn)略推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化。

人力資源目標(biāo)

以人為本知人善用業(yè)績主導(dǎo)誠信為先注重培訓(xùn)市場化薪酬以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核體系實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化

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